廣東舉辦首場高校畢業生就業攻堅洽談會 58家國企提供近1300個崗位

  “原本因為疫情的緣故有些擔心,沒想到現場秩序井然,整個流程很順暢,面試過程也很愉快。”華南師范大學通信工程專業2020屆畢業生呂樂彬說。和現場大部分應屆畢業生一樣,這是他今年參加的首場線下招聘會。

  8月12日,由廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人民政府國有資產監督管理委員會主辦,廣東省人才服務局、廣東省就業服務管理局聯合承辦的“2020屆高校畢業生就業攻堅國有企業專場洽談會”在廣州舉辦。作為今年廣東省“就業攻堅專項行動”首場線下招聘會,活動共吸引58家省屬重點國企組成“豪華引才團”,提供優質崗位近1300個,幫助廣東省2020屆離校未就業的高校畢業生落實就業。
 

  關鍵詞:現場招聘會

  8月將舉辦不少于200場

  早上9時30分,記者一走進招聘會現場,便注意到會場正前方擺放著一塊巨大的電子顯示屏,上面提供了各種實時數據——現場入場人數377人,職位數211個,需求人數1273人,十大緊缺崗位排行榜……不少畢業生在顯示屏前駐足觀看。

  “以往參與招聘會容易‘抓瞎’,通過現場這塊大屏幕,我可以充分了解本次招聘會的相關信息,甚至能知道目前人才緊缺的崗位有哪些。”華南農業大學旅游管理專業畢業生黃芷韻說。

  相比傳統的現場招聘會,本場活動突出展示了招聘智能化、線上線下互動融合、現場招聘直播帶崗同步和一站式就業服務的特點。求職者通過前期網絡掃碼預約進入活動現場,主辦方通過分時段發放預約碼的方式,合理調配現場入場人數以滿足防疫工作的需要。此外,求職者在現場還可通過掃碼獲取智能匹配的廣東引才政策和現場合適崗位,提高對接率。

  “活動現場同步發布了‘2020年上半年全省十大緊缺崗位排行榜’,客觀反映廣東省階段性人才供需配比情況,為人才培養方向和高校畢業生就業提供參考,為全省產業結構調整布局、引進急需緊缺人才提供指引。”廣東省人才服務局局長何啟謀介紹。排行榜上,科研人才、教師、汽車工程師三種崗位位列前三。

  為提高對接成功率,現場招聘會舉辦前,省人才局在廣東省急需緊缺人才供求信息平臺開通了網絡招聘專場,畢業生可在平臺先行匹配,再到活動現場有針對性地洽談,企業與人才對接成功后即可當場簽約。

  “我之前已經在網上看好了意向企業和崗位,剛剛面試了幾家企業,面試官都非常友好,也能幫忙指出我存在的問題,為我的就業提供建議。”呂樂彬說。受疫情影響,此前身邊的同學普遍因找不到工作而感到焦慮,隨著疫情防控進入常態化,6月份以來,他感到大家的信心明顯上升了。

  記者在招聘會現場看到,現場還設置了政策咨詢區,為畢業生解答有關求職、畢業生接收、入戶、檔案托管等配套政策和服務,一站式滿足畢業生在粵就業的各類需求?;顒赢斕?,共吸引1319名求職者進場洽談。

  “接下來,我們還將繼續推出四場現場招聘活動,全省各地市人社部門將與省本級同步在8月份內,舉辦不少于200場現場招聘會。”何啟謀表示。
 

  關鍵詞:省屬企業

  已招收高校畢業生超4400人

  本次招聘會提供的近1300個崗位中,涵蓋機械工程、通信、計算機、行政管理等專業。不少崗位待遇優厚,相關企業的展位前排起“長龍”。廣東省鹽業集團有限公司兩位負責應聘的工作人員從活動開始便馬不停蹄地進行面試。

  “我們一個上午都沒停過,只能趁中午休息時緊急向集團要求增派人手。”廣東省鹽業集團有限公司黨群人力部業務經理張丹妮說,此次單位放出的崗位類別較為豐富,涵蓋行政文秘、財務審計、供應鏈管理、電子商務等7大崗位,共招聘約30人,僅上午便接收到上百份簡歷。

  廣東省廣業集團有限公司11個旗下的子公司,以“大陣仗”參加了本次招聘會。公司計劃提供67個崗位,招聘300余人。“我們作為省屬國企,參加這樣的招聘活動理所當然,但同時企業本身的發展也有很大的人才需求,招聘應屆畢業生,正是為了進行人才的儲備和人才梯隊建設。”公司人力資源部副部長劉鈺娟說。

  針對本次專項行動,廣東省廣晟資產經營有限公司更是準備提供600多個崗位。“除了承擔一定的社會責任外,此次大量招聘應屆畢業生,也是為了調整企業以管理人員、技術人才居多的人才結構的現實情況。”人力資源部主管楊宇勛說,相比往年,今年計劃招聘約1800名應屆畢業生,人數較往年翻了一倍左右。

  國企擔當,義不容辭。今年3月,省國資委舉辦了“廣東省國有企業網絡招聘專場”,全省488家國企提供崗位需求1.2萬人。5月底,省國資委在省人才市場網設立“廣東國企招聘專區”,打造省屬企業“不落幕”的專門招聘平臺,啟用以來已發布崗位需求4000多人。

  “到7月底,省屬企業助力穩就業,已招收高校畢業生4438人,提供實習見習崗位2147個;全省國有企業已招收超過2萬人,提供實習見習崗位1.1萬個。”省國資委有關負責人表示。

  接下來,廣東將繼續通過調增招聘計劃,挖掘釋放企業崗位潛力、把招聘崗位向高校畢業生傾斜等,優先保障高校畢業生就業;組織現場招聘活動,重點面向省內高校畢業生開展招聘等方式,把擴大招收高校畢業生工作抓實抓細抓落地。
 

  關鍵詞:現場體會

  線下招聘助力提高招聘效率

  “受新冠肺炎疫情影響,2020年應屆高校畢業生就業率與往年同期相比有一定差距,就業形勢較為嚴峻。”何啟謀說,針對這一情況,廣東利用全省統一急需緊缺人才供求信息平臺,全面開啟“云招聘”,截至目前,已成功舉辦網絡招聘會1000多場,服務30多萬人才在線求職。

  何啟謀表示,雖然“云招聘”在疫情期間能有效促進就業,但尚不能滿足求職者需求,尤其今年有意愿在粵求職的畢業生數量超過80萬,再創歷史新高。今年首場線下招聘會的舉辦,正是為了在疫情防控進入常態化的背景下,打好廣東就業攻堅工作的“第一槍”。

  劉鈺娟說,通過線上招聘的形式,企業解決了人才短缺的燃眉之急,但云招聘也存在一定局限性。

  “線上招聘主要作用還是依據一些企業設定的硬性條件,對求職者進行事先篩選,再進行面試和筆試。”劉鈺娟表示,通過線下招聘的形式與應聘者面對面交流,有利于提高企業招聘的效率。

  在呂樂彬看來,線上招聘存在一定的不可控因素。部分同學在面試過程中遇到了網絡不暢、畫面不清晰、視頻過程卡頓等問題,一定程度上阻礙了企業與求職者之間的溝通交流。

  “我更傾向于線下招聘的形式,跟面試官進行無障礙的面對面交流,對獲取就業機會來說非常重要,通過這樣的過程,面試官和求職者相互間也能實現更加深入的了解。”呂樂彬說。

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